퇴직 후 회사로부터 정당한 퇴직금을 받기 위해서는, 퇴직금 청구서를 제출하는 것이 중요합니다.
특히 퇴직금 지급이 지연되거나 누락되는 경우, 서면 증빙은 강력한 법적 대응 수단이 되기도 합니다.
퇴직자가 퇴직일 이후 회사에 퇴직금 지급을 요청하는 문서입니다. 대부분 이메일이나 내용증명으로 발송하며,
퇴직일, 근무기간, 청구금액 등을 명확하게 기재해야 합니다.
궁금한 점이 있으시다면 댓글이나 이메일로 문의해주세요. 무료 양식 제공은 누구나 사용할 수 있도록 열려 있습니다.
직장에서 처음 계약서를 쓸 때, 이런 말 들어보신 적 있으신가요?
“여기 퇴직금은 월급에 포함된 거예요.”
과연 이런 말은 법적으로 맞는 말일까요? 결론부터 말하면, 절대 그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로기준법에 의해 보호받는 별도의 법적 권리이며, 회사가 "포함되어 있다"고 했다고 해서 면책되는 게 아닙니다.
먼저 정확한 기준부터 짚어볼게요. 근로기준법 제34조에 따르면, 1년 이상 계속 근무한 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 한다고 명시돼 있습니다. 즉, ‘퇴직금 포함’이라고 명시했더라도 다음 조건 중 하나에 해당하면 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다:
실제로 대법원은 다음과 같이 판시한 바 있습니다.
"근로계약서에 퇴직금이 포함됐다고 명시돼 있더라도, 그것이 퇴직금 지급의무를 면제하지는 않는다."
즉, 근로자가 1년 이상 계속 근무했다면 퇴직금은 반드시 별도로 지급되어야 한다는 것이 법원의 일관된 입장입니다.
일부 사업주는 인건비 절감이나 퇴직금 책임 회피를 위해 “퇴직금 포함”이라는 문구를 넣곤 합니다.
하지만 이는 법을 잘 모르거나, 알고도 위반하는 행위일 수 있습니다.
근로계약서에 ‘퇴직금 포함’이란 문구가 있다면 반드시 의심해보고, 노동청에 문의노무사 상담
📌 혹시 본인 계약서에 이런 문구가 있다면? 👉 고용노동부 홈페이지 또는 노무사 상담을 받아보세요.
퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 일괄 지급하는 것이 원칙입니다. 하지만 특별한 사유가 있는 경우에는 퇴직하지 않아도 퇴직금을 중간정산 받을 수 있는데요. 그렇다면 과연 어떤 경우에 퇴직금 중간정산이 가능할까요? 아래에서 자세히 알아보겠습니다.
근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의2에 따라, 퇴직금 중간정산 사유가 제한적으로 허용됩니다. 무분별한 중간정산을 방지하고, 노후 생활자금을 보호하기 위한 취지입니다.
직장을 그만두었다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 실업급여는 일정 요건을 갖춘 구직자에게 지급되는 제도이기 때문에, 퇴사 사유나 근무기간, 구직 활동 여부 등에 따라 수급 가능 여부가 달라집니다.
실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 구직활동을 하는 동안 생계를 지원받을 수 있도록 국가에서 지급하는 지원금입니다.
자발적으로 퇴사한 경우에도 아래와 같은 사유에 해당되면 실업급여 수급이 가능합니다.
| 구분 | 상속 포기 | 한정 승인 |
|---|---|---|
| 개념 | 상속인의 지위를 완전히 포기함 | 상속은 하되, 상속재산 한도 내에서만 채무를 갚음 |
| 적용 시기 | 채무가 재산보다 많을 때 | 재산과 채무 규모가 불확실할 때 |
| 효과 | 모든 권리·의무 상속 불가 | 상속재산 초과 채무는 책임 없음 |
| 신청 방법 | 피상속인 사망일로부터 3개월 이내 가정법원에 신청 | |
Q. 상속 포기하면 빚 안 갚아도 되나요?
A. 네, 상속 포기를 법원에 정식으로 신청하고 확정되면 채무 상속 책임이 없습니다. 단, 형제자매나 자녀 등 다음 순위 상속자에게 책임이 넘어갈 수 있으니 주의해야 합니다.
Q. 상속 포기 후 마음이 바뀌면 번복할 수 있나요?
A. 아니요. 한 번 포기하면 취소 불가입니다. 따라서 신중히 결정해야 합니다.
Q. 한정 승인은 무조건 유리한가요?
A. 아닙니다. 절차가 복잡하고 재산 관리 보고의무가 있으므로 상황에 맞게 선택하는 것이 중요합니다.
상속은 무조건 좋은 것만은 아닙니다. 채무가 많은 경우에는 반드시 상속 포기나 한정 승인을 고려하셔야 불이익을 막을 수 있어요. 꼭 사망일로부터 3개월 안에 결정하고, 필요하면 전문가 상담도 함께 받아보세요!
퇴직금을 둘러싼 갈등은 생각보다 흔하게 발생합니다. 특히 중소기업, 프리랜서, 계약직 근로자의 경우 정확한 근로계약서 없이 일하다가 퇴직금 분쟁으로 이어지는 사례가 많습니다. 이번 글에서는 실제 퇴직금 분쟁 사례를 통해 퇴직금의 기준, 법적 절차, 대처 방법을 자세히 알아보겠습니다.
김씨는 스타트업 회사에서 11개월 동안 근무하다가 퇴사했습니다. 마지막 월급을 정산하면서 퇴직금을 요청했지만, 회사 측은 "1년이 안 됐으니 받을 수 없다"고 주장했습니다.
👉 법적 해석: 퇴직금은 원칙적으로 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급됩니다. 김씨의 경우 1년 미만이므로 회사의 입장은 타당하지만, 만약 회사가 퇴직금을 약속하거나, 계약서에 명시된 경우 예외가 있을 수 있습니다.
디자이너 박씨는 한 광고대행사와 2년간 프리랜서 계약으로 일했습니다. 퇴사 후 퇴직금을 요청했으나, 회사 측은 "당신은 근로자가 아니라 계약자"라며 거절했습니다.
👉 판례 기준: 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고, 정해진 시간과 장소에서 근무했다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 실제로 박씨는 정해진 출근시간에 회사에 출근했으며, 작업 지시를 받았습니다. 법원은 박씨의 손을 들어주었고, 회사는 퇴직금을 지급해야 했습니다.
정씨는 3개월 수습 후 정식 채용되어 총 1년 3개월 근무했습니다. 퇴직금을 청구하자 회사는 수습기간은 제외한다며 1년 기준으로만 계산해 지급했습니다.
👉 결론: 수습기간도 근로기간으로 포함됩니다. 특별한 경우를 제외하고, 수습기간 역시 근로계약이 성립된 시점부터 퇴직금 산정 기준에 포함됩니다.
1. 근로계약서, 출퇴근기록, 문자 등 증거 확보
2. 회사에 내용증명 발송
3. 고용노동부 민원상담센터(국번 없이 1350) 또는 온라인 진정
4. 경우에 따라 노무사 상담 또는 법률지원 활용
전세 계약이 끝났는데도 집주인이 보증금을 돌려주지 않는다면? 이럴 때는 아래의 절차에 따라 체계적으로 대응하는 것이 중요합니다.
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