📌 근로복지공단 산재 인정 사례 모음
산업재해보상보험(산재보험)은 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 하지만 어떤 상황이 산재로 인정되는지에 대해 많은 분들이 궁금해합니다. 아래는 근로복지공단이 실제로 산재로 인정한 주요 사례들을 정리한 모음입니다.
🧷 실제 산재 인정 사례
1. 출퇴근 중 교통사고
– 인정: 자가용으로 출근 중 신호 대기 중 추돌사고 발생
– 사유: 통상적인 출퇴근 경로 및 방법으로 판단
2. 야근 후 퇴근 중 심근경색
– 인정: 장시간 근무 및 과로 누적
– 사유: 업무와 질병 간 상당한 인과관계 있음
3. 고객 민원 응대 중 정신적 충격 (우울증 진단)
– 인정: 반복되는 폭언 및 심리적 스트레스
– 사유: 업무로 인한 정신질환도 산재로 인정 가능
4. 물류센터에서 무거운 짐 운반 중 디스크 발생
– 인정: 업무 중 물리적 충격 및 반복된 허리 부담
– 사유: 직무 특성상 발생 가능성 높음
5. 출장 중 교통사고
– 인정: 업무지시로 인한 출장
– 사유: 이동 자체가 업무의 연장선으로 간주됨
6. 직장 내 괴롭힘(직장내 따돌림)으로 인한 정신질환
– 인정: 명백한 직장 내 괴롭힘 기록 존재
– 사유: 업무환경이 정신질환의 주요 원인임
📎 산재 인정 시 유의사항
- 산재 신청 전 의료 기록과 근무 기록을 충분히 확보하세요.
- 업무 관련성을 입증할 수 있는 자료(지시 문서, 메신저, 이메일 등)가 중요합니다.
- 회사와의 마찰이 우려될 경우 노무사 상담을 먼저 받아보는 것도 좋습니다.
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※ 위 사례들은 근로복지공단의 실제 판정 기준을 기반으로 재구성한 예시이며, 개별 사건에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.
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