산재 요양 중 이직이나 퇴사하면 어떻게 될까?
산재 요양을 받는 중에 직장을 옮기거나 퇴사하면 어떻게 되는지 궁금하신 분들이 많습니다.
결론부터 말씀드리자면, 산재 요양은 퇴사 여부와 관계없이 계속 받을 수 있습니다. 다만 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다.
✅ 산재 요양 중 퇴사해도 요양은 계속 가능
산재보험법에 따라, 근로자가 산재로 인해 치료가 필요할 경우 회사에 다니는 동안뿐만 아니라 퇴사 후에도 요양급여를 계속해서 받을 수 있습니다.
퇴사했다고 해서 치료가 중단되거나 산재승인이 취소되는 일은 없습니다.
📌 이직 시 주의할 점
- 요양 중에 타 업무에 종사하면 요양 승인이 취소될 수 있습니다.
- 새로운 직장에서의 업무가 기존 상병(산재)과 무관하고, 건강 상태에 지장이 없다면 제한은 없습니다.
- 하지만 요양과 병행되는 업무는 인정받기 어렵고, 상태 악화 시 불이익이 발생할 수 있습니다.
💡 요양 중 퇴사 또는 이직할 때 해야 할 일
- 요양계속신청서 제출 (필요시): 관할 근로복지공단에 제출하여 요양을 계속 받을 수 있도록 합니다.
- 담당 주치의와 상담: 업무 복귀 가능 여부나 치료경과를 진단받아 추후 문제를 예방합니다.
- 퇴사 사유 명확히 기록: 자발적 퇴사인지, 산재와 관련된 퇴사인지 등 기록이 분쟁 시 중요하게 작용합니다.
❗ 이런 경우는 주의!
퇴사 후 요양 중임에도 소득 활동(알바 포함)을 하거나 무리한 육체 활동을 하면, 요양급여 지급이 중단될 수 있습니다.
산재 요양의 핵심은 "치료에 집중하는 것"이므로, 이와 반하는 행동은 반드시 피해야 합니다.
📝 마무리 정리
- 산재 요양 중 퇴사해도 치료는 계속 가능
- 이직 시 새로운 업무가 기존 질환과 충돌하지 않아야 함
- 근로복지공단에 사전 또는 사후 신고 절차를 준수할 것
산재는 누구에게나 일어날 수 있으며, 치료와 회복이 가장 중요합니다.
불필요한 불이익을 피하기 위해서는 관련 절차를 정확히 이해하고, 전문가 상담을 병행하는 것이 좋습니다.
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