산재 인정 받기 위한 조건은?
산업재해보상보험법(약칭: 산재법)은 근로자가 업무로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우 국가가 치료비 및 보상금을 지원하는 제도입니다. 그러나 모든 사고나 질병이 자동으로 산재로 인정되지는 않습니다. 아래의 기준을 충족해야 산재 인정을 받을 수 있습니다.
✅ 산재 인정 요건 3가지
- 업무와 재해 사이에 명백한 인과관계가 있어야 합니다.
즉, 회사 업무 수행 중이거나, 출퇴근 중 인정 가능한 경로에서 발생한 사고여야 합니다. - 업무 시간 또는 업무 장소에서 발생해야 합니다.
예외적으로 출장, 외근, 회사 행사 등도 포함될 수 있습니다. - 정신적, 육체적 피해가 객관적으로 입증되어야 합니다.
진단서, 사고 기록, CCTV, 증언 등 입증 자료가 있어야 합니다.
📌 대표적인 산재 사례
- 현장에서 떨어지는 물체에 맞아 부상을 입은 경우
- 야근 중 과로로 쓰러져 심근경색 진단을 받은 경우
- 업무상 스트레스로 인한 공황장애, 우울증 진단
- 출퇴근 도중 발생한 교통사고 (출퇴근재해 인정범위 내)
🔍 산재 인정 팁
- 사고 직후 즉시 회사 및 병원에 신고하세요.
- 근무기록, 메신저 내용, 진단서 등 입증 자료를 최대한 수집해두세요.
- 산재 신청 시 불승인될 가능성도 있으므로 노무사 상담을 고려해 보세요.
📥 산재 신청은 어떻게?
가까운 근로복지공단 지사 또는 근로복지공단 홈페이지에서 신청 가능합니다.
신청서 작성부터 진단서 제출까지 절차가 복잡할 수 있으니, 사전 상담과 서류 준비가 중요합니다.
산재 인정, 어렵지 않습니다. 핵심은 '업무와의 관련성'과 '충분한 입증자료'입니다.
모호한 경우엔 전문가 상담을 통해 방향을 잡는 것이 현명합니다.
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