산재보험으로 정신적 피해도 보상받을 수 있을까?
산업재해라고 하면 흔히 ‘신체적인 부상’이나 ‘질병’을 떠올리기 쉽습니다.
하지만 최근에는 정신적 피해(예: 우울증, 외상 후 스트레스 장애 등)도 산재보험의 대상이 될 수 있다는 점이 주목받고 있습니다.
🧠 정신질환도 산재로 인정받을 수 있다?
네, 가능합니다. 2020년 이후부터는 근로복지공단에서도 업무와 관련된 정신질환을 산재로 인정하는 사례가 증가하고 있습니다.
다만 단순한 스트레스나 일시적인 우울감으로는 인정이 어렵고, 아래의 조건을 충족해야 합니다.
✔️ 산재 인정 요건
- 정신질환이 진단되었을 것 (의사의 진단서 필수)
- 업무와 직접적인 인과관계가 명확할 것
- 장기간의 과중한 업무, 지속적인 직장 내 괴롭힘 등 명백한 스트레스 요인
- 정신질환 발병 시기와 업무 관련성이 시간적으로 연결될 것
📌 인정되는 대표적인 정신질환 사례
- 직장 내 괴롭힘(왕따, 언어폭력 등)으로 인한 우울증
- 야근 및 과로에 따른 불면증과 공황장애
- 업무 중 목격한 사고로 인한 외상 후 스트레스 장애(PTSD)
📄 산재 신청 절차는?
- 정신과 또는 정신건강의학과 진료 및 진단서 발급
- 회사에서의 스트레스 요인을 정리한 업무상 재해 조사서 작성
- 근로복지공단에 산재 신청 접수
- 공단의 조사 및 판정 → 산재 승인 시 치료비와 휴업급여 지급
💡 꼭 기억하세요!
산재 신청 시 정신질환은 더 엄격한 인과관계 입증이 필요합니다.
따라서 초기부터 정신건강 전문가의 진단과 상담기록을 남기는 것이 중요합니다.
📝 관련 서류 팁
- 정신과 진단서 또는 진료기록 사본
- 직장 내 괴롭힘 관련 자료 (카톡, 메일, 녹취 등)
- 업무상 재해조사서 및 진술서
- 근무일지 또는 일정표 (과중한 업무 증빙용)
