산재 인정 거부? 행정소송으로 권리 지키는 방법
산재보험 신청 후 근로복지공단으로부터 부지급 결정을 받았다면, 이에 불복해 산재 행정소송을 제기할 수 있습니다. 산재는 단순한 치료비 문제가 아니라, 장기적인 소득 보전과 복지와도 직결되는 중요한 문제입니다.
1. 산재 행정소송이란?
행정소송은 근로복지공단의 ‘부지급 결정’에 대해 법원에 이의를 제기하는 절차입니다. 행정심판 절차를 거치지 않고도 바로 행정소송으로 갈 수 있으며, 대부분의 경우 법률전문가의 조력이 필요합니다.
2. 소송 제기 기한
행정소송은 부지급 결정을 받은 날로부터 90일 이내에 제기해야 합니다. 이 기한을 놓치면 구제받을 수 없기 때문에 반드시 기간을 체크해야 합니다.
3. 소송 진행 절차
- 부지급 결정 통지서 수령
- 행정소송 제기 (관할 행정법원)
- 1심, 2심, 3심(대법원) 가능
4. 꼭 필요한 증거자료
- 산재 발생 당시의 근무내역
- 업무와 상병 사이의 인과관계를 설명하는 의학소견서
- 목격자 진술서, CCTV 영상, 근무지 기록 등
5. 변호사 없이 가능할까?
이론적으로는 가능합니다. 하지만 공단 측은 전문 법무 인력을 갖추고 있어, 혼자 대응하기엔 불리한 경우가 많습니다. 산재 전문 변호사나 노무사의 조력을 받는 것이 유리합니다.
6. 소송 비용과 기간
소송비용은 사례마다 다르며, 1심 기준 6개월~1년 정도 소요될 수 있습니다. 비용은 변호사 선임 여부에 따라 달라지며, 일부는 법률구조공단을 통한 무료지원도 가능합니다.
마무리
산재는 단순한 개인 문제가 아닙니다. 업무로 인해 발생한 질병이나 사고라면, 반드시 적절한 보상을 받아야 합니다. 행정소송은 어려운 절차일 수 있지만, 그만큼 소중한 권리를 지키는 수단입니다.
산재 부지급 통지를 받으셨다면, 지금 바로 법률적 대응을 준비하세요.
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