🛡️ 산재보험, 아르바이트도 적용될까?
아르바이트 도중 다쳤는데 산재보험을 받을 수 있을까요?
결론부터 말씀드리면, “네, 받을 수 있습니다.”
근로자라면 정규직이든, 비정규직이든, 아르바이트든 산재보험이 동일하게 적용
📌 산재보험, 누구에게 적용되나요?
산재보험은 업무상 재해나 출퇴근 중 사고 등으로 다친 근로자에게 치료비 및 휴업급여 등을 지원해주는 제도입니다.
「산업재해보상보험법」에 따라 4대 보험 가입 여부와 상관없이 '근로자'로 인정되면 보호받을 수 있습니다.
👷 아르바이트생도 '근로자'일까?
예, 법적으로 근로계약을 맺고 일한 아르바이트생은 당연히 근로자로 인정됩니다.
▶ 주말 알바, 단기 알바, 심지어 몇 시간짜리 행사 알바도 해당될 수 있습니다.
단, 개인사업자나 프리랜서로 계약
💡 어떤 상황에서 산재로 인정받을 수 있나요?
- 🍔 패스트푸드점에서 튀김 기름에 화상을 입은 경우
- 🛍️ 편의점에서 야간근무 중 진열대 정리하다 허리를 다친 경우
- 🚚 배달 아르바이트 중 교통사고를 당한 경우
- 🚉 출퇴근 중 지하철에서 미끄러져 부상당한 경우 (출퇴근 재해)
📝 산재보험 신청 방법은?
1. 병원 진료를 먼저 받고 산재로 추정되는 상황을 진단서에 기록
2. 사업주 또는 본인이 근로복지공단에 산재 신청
3. 필요한 경우 공단에서 사실 확인을 위한 조사를 진행합니다.
4. 승인되면 치료비, 휴업급여, 간병비 등을 지원받습니다.
📣 만약 사업주가 산재 신청을 꺼린다면?
사업주가 산재 신청을 거부하거나 꺼리더라도 본인이 직접 신청 가능
▶ 근로복지공단 홈페이지를 통해 온라인으로도 접수할 수 있습니다.
또한 사업주 동의 없이도 산재 승인 여부는 공단이 판단
📌 꼭 기억하세요!
아르바이트라도 일하다 다쳤다면 주저하지 말고 산재 신청 피해를 본 상태에서 치료비, 수입 손실까지 감당할 필요는 없습니다.
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