📌 부당해고란 무엇인가요?
직장에서 갑작스럽게 해고를 통보받았는데, 정당한 사유도 설명받지 못했다면?
이 경우 ‘부당해고’에 해당될 수 있습니다. 많은 근로자들이 법적 권리를 알지 못한 채 억울하게 퇴사하는 일이 적지 않은데요,
오늘은 부당해고의 정의, 구제 절차, 대응 방법에 대해 쉽게 정리해드립니다.
✅ 부당해고의 정의
근로기준법 제23조는 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 불리하게 처우해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
다음과 같은 경우는 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다:
- 정당한 사유 없이 해고
- 사전 서면 통보 없이 해고
- 징계나 근무 태도와 무관한 개인적 이유
- 출산, 병가, 산재 이후 복귀 시 해고
- 노조 활동 또는 내부 고발 후 해고
📋 부당해고 판단 기준
- 해고 사유가 명확한가?
회사의 경영상 이유나 근무 태도 등의 구체적 사유가 있어야 합니다. - 해고 전 서면 통지가 있었는가?
해고는 30일 전 서면 통지가 원칙입니다. - 정당한 절차를 거쳤는가?
내부 징계위원회나 소명 절차가 부재하면 부당해고로 판단될 수 있습니다.
⚖️ 부당해고 구제 신청 방법
부당해고를 당했다고 생각되면 다음과 같이 대응하세요:
- 고용노동부 지방노동위원회에 구제신청
해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. - 신청 서류 준비
해고 통보서, 문자, 메일, 근로계약서, 근무기록 등 관련 증거자료 - 조사 및 심문회의
노동위원회가 양측의 의견을 청취 후 판정 - 구제명령
복직 명령 또는 금전 보상(해고기간 임금상당액 등)
💡 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 해고를 문자로 통보 받았는데 유효한가요?
문자나 구두 해고는 부당해고로 간주될 가능성이 높습니다. 서면으로 정당한 사유를 통보해야 합니다.
Q. 3개월 지나면 아무 대응도 못 하나요?
일반적으로는 지방노동위원회 신청 마감기한이 해고일로부터 3개월입니다. 이후 민사소송 가능성은 있으나 어려움이 큽니다.
Q. 해고 통보 후 일한 기간도 임금 받을 수 있나요?
네, 실제 근무한 날에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다. 이 또한 증거자료가 중요합니다.
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💬 마무리
부당해고는 단순히 직장을 잃는 것이 아니라 근로자의 권리가 침해된 상황입니다.
억울한 해고를 당했다면 즉시 노동위원회에 구제신청을 통해 권리를 되찾으세요. 정확한 절차와 증거만 갖추면 충분히 복직이나 보상을 받을 수 있습니다.
⚖️ 당신의 권리는 법이 지켜드립니다.
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