근로계약서에 꼭 넣어야 할 7가지 핵심 조항

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근로계약서에 꼭 넣어야 할 7가지 핵심 조항

근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 가장 기본적인 서류입니다. 잘못된 계약서는 분쟁의 원인이 되므로, 다음 7가지 조항은 반드시 포함되어야 합니다.

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1. 🧾 근로계약 당사자 정보

계약의 주체인 사업주와 근로자의 인적사항은 명확하게 기재되어야 합니다.
이름, 주소, 주민등록번호, 연락처 등을 포함하며, 서명란도 반드시 포함되어야 합니다.

2. 🕒 근무기간

계약의 시작일과 종료일, 혹은 정규직일 경우 “무기계약”임을 명시해야 합니다.
단기·계약직 근로자는 종료일 없이 근무하는 경우 ‘계약 갱신 조건’도 함께 기재하면 좋습니다.

3. ⏰ 근로시간 및 휴게시간

하루 몇 시간 근무하는지, 주 몇 일 근무하는지를 명확히 하고, 휴게시간의 시작·종료 시각도 함께 표기합니다.
예: “1일 8시간, 주 5일 근무 / 휴게시간: 12:00~13:00”.

4. 💰 임금 (급여) 조건

월급, 주급, 일급, 시급 등 임금 형태와 금액, 지급일, 지급 방법(계좌이체 등)을 반드시 기재합니다.
또한 수당, 상여금, 퇴직금, 연장근로수당 등 포함 여부도 정확히 표시해야 합니다.

5. 📆 유급휴가 및 휴일

연차휴가 발생 조건과 사용 방식, 주휴일 또는 공휴일 보장 여부도 포함해야 합니다.
예: “1년 근속 시 연차휴가 15일 부여”, “일요일 주휴일 제공” 등.

6. 🔐 비밀유지 및 겸직 금지 조항

회사 기밀 보호를 위한 조항이며, 필요 시 퇴사 후 일정 기간 겸업 금지나 경쟁업체 이직 제한도 포함할 수 있습니다.
(단, 법률상 지나친 제한은 무효될 수 있으므로 주의)

7. ⚖️ 계약 해지 및 징계 규정

계약 해지 사유 및 절차, 사직 시 통보 기한, 징계 사유 및 수위 등을 명확히 규정해 두어야 분쟁을 예방할 수 있습니다.

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📌 추가 팁

• 근로계약서는 2부 작성하여 서로 1부씩 보관해야 합니다.
• 전자계약서 시스템을 이용해 보관 증거를 남기는 것도 좋은 방법입니다.
• 표준 근로계약서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드할 수 있습니다.

근로계약은 단순한 형식이 아닌, 법적 보호의 시작입니다. 꼼꼼히 확인하고 서명하세요!