💼 산재 휴업급여 계산법 총정리
산업재해로 인해 일을 하지 못하게 된 경우, 근로복지공단에서 지급하는 휴업급여는 근로자의 생계를 보호하는 중요한 보상제도입니다. 이 글에서는 휴업급여의 개념부터 구체적인 계산법까지 쉽고 자세하게 정리해 드립니다.
✅ 휴업급여란?
근로자가 업무상 재해로 인해 치료를 받는 기간 동안 근로하지 못하게 된 경우, 그 기간 동안의 손실된 임금의 일부를 보상해주는 급여입니다.
📌 지급 대상
- 산재로 인정받은 근로자
- 업무상 재해로 인해 요양(치료) 중이며 일을 하지 못한 경우
💰 휴업급여 지급 기준
휴업급여는 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 지급됩니다.
📌 평균임금이란?
재해 발생일 이전 3개월간의 총 임금을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액을 의미합니다.
📌 계산식
휴업급여 = 평균임금 × 70% × 요양일수📌 예시
- 3개월 총 급여: 6,000,000원
- 3개월 총 일수: 90일 → 평균임금 = 66,667원
- 요양일수: 30일
휴업급여 = 66,667원 × 70% × 30일 = 약 1,400,007원
📎 참고사항
- 요양 기간 중 공휴일이나 주말도 포함됩니다.
- 1일 단위로 계산되며, 치료 종료 후 일괄 청구할 수 있습니다.
- 다른 소득이 있는 경우 일부 감액될 수 있습니다.
📝 신청 방법
- 휴업급여 청구서 작성
- 의사의 진단서 및 요양확인서 첨부
- 사업주 확인 및 근로복지공단에 제출
📬 추가 팁
- 4대 보험에 가입되어 있어야 하며, 산재보험 적용 사업장이어야 합니다.
- 급여 계산이 복잡한 경우, 근로복지공단 홈페이지의 계산기를 이용하는 것도 좋습니다.
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