직장 내 성희롱 사례 및 대처 절차

📌 직장 내 성희롱 사례 및 대처 절차

직장 내 성희롱은 단순한 불쾌감을 넘어서, 개인의 인격과 노동권을 침해하는 심각한 문제입니다. 이에 대한 정확한 이해와 대처법은 모든 근로자가 알아야 할 필수 지식입니다.

🔍 직장 내 성희롱이란?

직장 내 성희롱은 직장에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
성적인 언동으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하고,
근무환경을 악화시키는 모든 행위를 의미합니다.

💡 실제 사례 예시

• 상사가 반복적으로 외모 평가를 하거나 특정 신체 부위를 언급함
• 업무시간 외에 음란한 메시지를 지속적으로 발송함
• 술자리에서 부적절한 신체 접촉이 있었음에도 이를 회피할 수 없는 분위기
• 성적인 농담을 반복하며 웃음으로 넘기도록 유도

⚠️ 성희롱 판단 기준

아래 기준 중 하나라도 충족되면 직장 내 성희롱으로 간주될 수 있습니다:

1. 객관적으로 보아 성적인 언행이 있었는가?
2. 상대방이 불쾌감, 굴욕감 등을 느꼈는가?
3. 지위의 차이 또는 업무상 관계가 이용되었는가?
4. 이로 인해 근무환경이 악화되었는가?

🛠 성희롱 발생 시 대처 절차

1. 1단계: 기록
   날짜, 시간, 장소, 언행, 주변 목격자 등을 상세히 기록해두세요.
2. 2단계: 내부 신고
   회사 내 인사부서, 성희롱 고충처리 담당자에게 서면/구두로 신고합니다.
3. 3단계: 외부 기관 상담 및 신고
   
   • 고용노동부: www.moel.go.kr
   • 국가인권위원회: www.humanrights.go.kr
   • 여성긴급전화 1366: ☎ 1366
4. 4단계: 증거 확보 및 법적 조치
   문자, 녹취, 메일, 목격자 진술 등 증거를 확보하여 필요 시 형사고소나 민사소송을 진행합니다.

⚖️ 관련 법령

• 남녀고용평등법 제12조 – 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고, 발생 시 지체 없이 조치해야 함
• 형법 제298조 – 강제추행죄 (성적 접촉이 강제성을 띤 경우)
• 근로기준법 제76조의2 – 직장 내 괴롭힘 금지 규정에 포함

💬 마무리

직장 내 성희롱은 누구에게나 일어날 수 있습니다.
가볍게 여기기보다는 정확한 인식과 적극적인 대응이 필요합니다.
용기 내어 목소리를 낼 수 있도록, 주변도 함께 지지하는 문화가 절실합니다.

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