근로계약서 미작성 시 벌금은?
직장을 다니거나 인력을 고용할 때 반드시 작성해야 하는 문서 중 하나가 바로 근로계약서입니다. 하지만 아직도 일부 사업장에서는 구두로 계약을 대신하거나, 아예 계약서를 작성하지 않는 경우도 많습니다.
📌 근로계약서란?
근로계약서는 근로자와 사용자(사업주)가 맺는 고용 조건에 대한 공식 문서입니다. 근무 시간, 임금, 휴게 시간, 근무 장소, 업무 내용 등이 명시되며, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 반드시 서면으로 작성하여 교부해야 합니다.
🚨 근로계약서 미작성 시 법적 처벌
근로계약서를 작성하지 않았거나, 작성했더라도 근로자에게 교부하지 않은 경우 아래와 같은 처벌이 적용됩니다.
- 📄 근로기준법 제114조에 따라 500만 원 이하의 과태료 부과
- 📂 서면 교부 미이행도 동일하게 과태료 부과 대상
- 📌 반복 적발 시 가중 처벌
💡 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 아르바이트생도 근로계약서 작성 대상인가요?
- ✅ 네. 근로자라면 고용 형태에 관계없이 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
- Q. 계약서를 작성하지 않고 구두로만 고용했어요. 불법인가요?
- ✅ 네. 구두계약만으로는 법적 보호를 받기 어려우며, 사용자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
- Q. 계약서는 썼는데 근로자에게 안 줘도 되나요?
- ❌ 아닙니다. 작성 + 교부까지 완료되어야 법적 의무를 다한 것입니다.
📝 챗대리의 한마디
계약서는 단순한 서류가 아니라 노동자의 권리를 보호하고, 사업주의 법적 리스크를 줄이는 필수 문서입니다. 사업주라면 매번 작성하고, 근로자라면 교부받고 내용을 반드시 확인하세요.
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※ 본 포스팅은 일반적인 정보를 제공하며, 법률적 해석이 필요한 경우 전문가와 상담하시기 바랍니다.
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